Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR-recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een tweetalige HR-recruiter die een cruciale rol zal spelen in het aantrekken en selecteren van talent binnen onze organisatie. Als tweetalige HR-recruiter bent u verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken in meerdere talen. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de juiste kandidaten te vinden die passen bij de bedrijfscultuur en de functie-eisen. Daarnaast bent u betrokken bij het opbouwen en onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en onderwijsinstellingen. Uw tweetalige vaardigheden stellen u in staat om effectief te communiceren met kandidaten en collega's uit diverse achtergronden, wat bijdraagt aan een inclusieve en diverse werkomgeving. U bent ook verantwoordelijk voor het bijhouden van de voortgang van het wervingsproces en het rapporteren aan het management. Deze functie vereist een proactieve houding, uitstekende communicatieve vaardigheden en een diepgaand begrip van HR-processen en arbeidsmarkttrends. Als tweetalige HR-recruiter bent u een belangrijke schakel in het versterken van ons team en het realiseren van onze groeidoelstellingen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en plaatsen van vacatureteksten in meerdere talen
- Screenen en selecteren van kandidaten
- Voeren van sollicitatiegesprekken in verschillende talen
- Samenwerken met interne afdelingen om functievereisten te begrijpen
- Onderhouden van relaties met externe wervingspartners
- Beheren van het wervingsproces en rapporteren aan het management
- Organiseren van wervingscampagnes en evenementen
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
- Bijdragen aan diversiteit en inclusie binnen het wervingsproces
- Up-to-date blijven van arbeidsmarkttrends en wetgeving
Vereisten
Text copied to clipboard!- Vloeiend in minimaal twee talen, bij voorkeur Nederlands en Engels
- Ervaring met werving en selectie
- Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Kennis van HR-software en wervingsplatforms
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken
- Sterk organisatorisch vermogen
- Ervaring met het opbouwen van talentpools
- Kennis van arbeidsrecht is een pré
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke talen spreekt u vloeiend?
- Hoe gaat u om met lastige sollicitatiegesprekken?
- Welke ervaring heeft u met het gebruik van HR-software?
- Hoe zorgt u voor een inclusieve wervingsprocedure?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Hoe gaat u om met strakke deadlines?
- Wat motiveert u in het werk als HR-recruiter?
